10/9/2019

Más de 11.300 ecuatorianos 'teletrabajan'

El Teletrabajo es la prestación de servicios lícitos y personales, con relación de dependencia, de carácter  no presencial,  en jornadas ordinarias o especiales de trabajo, fuera de las instalaciones del lugar donde labora../ Foto: Pixabay
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El Ministerio de Trabajo de Ecuador confirmó que más de 11.300 ecuatorianos se han acoplado a la modalidad de 'Teletrabajo', al tiempo que más de 2.000 empresas confían en este sistema.

Este martes 10 de septiembre de 2019, otros 35 trabajadores de una empresa farmacéutica iniciaron esta práctica, que es promovida en el país.

El ministro de Trabajo, Andrés Madero, por su parte, indicó que las reformas laborales incluirán nuevas modalidades de contratos y la creación de un fondo para jubilación patronal.

El Teletrabajo es la prestación de servicios lícitos y personales, con relación de dependencia, de carácter  no presencial,  en jornadas ordinarias o especiales de trabajo, fuera de las instalaciones del lugar donde labora.

En la página oficial de esta cartera se señala que el grupo objetivo comprende a aquellas personas que por el giro o naturaleza del negocio podrían prestar servicios laborales en relación de dependencia mediante teletrabajo.

En particular los beneficiados deben cumplir con las siguientes condiciones: ser madres en periodo de lactancia; mujeres embarazadas.
Personas con discapacidad; personas con enfermedades catastróficas y adultos mayores.

También se puede tomar en cuenta aquellas personas que viven a más de una hora de su lugar de trabajo. (Depende ya de cada empresa) Ya que es de libre decisión que cada organización seleccione a sus teletrabajadores dependiendo de los perfiles y su giro de negocio.

Además, existen dos alternativas, la permanente, que es cuando el teletrabajo es fuera de las instalaciones del empleador, utilizando medios y recursos tecnológicos de información y comunicación. Aquí el teletrabajador/a podrá asistir a las instalaciones de la empresa o institución, cuando sea requerido por el empleador.

En cambio, la parcial es cuando el teletrabajo es fuera de las instalaciones del empleador hasta un máximo de 24 horas semanales y el resto de días labora en las instalaciones de la empresa. /Medios Públicos (I)

 

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El Teletrabajo es la prestación de servicios lícitos y personales, con relación de dependencia, de carácter  no presencial,  en jornadas ordinarias o especiales de trabajo, fuera de las instalaciones del lugar donde labora../ Foto: Pixabay
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